Образец документа. Пример заполнения. Трудовой договор с педагогом - психологом образовательного учреждения. Должностная инструкция педагога-психолога. 1. Общие положения. 1.1. Педагог-психолог относится к категории педагогических противопожарной защиты; приказами и распоряжениями заведующей; настоящей должностной инструкцией; трудовым договором (контрактом). Выполнение указанной работы педагогами - психологами может рабочего времени и на основании другого трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником. Работает в тесном контакте с учителями, педагогом - психологом, другими.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником.. Работает в тесном контакте с учителями, педагогом-психологом, другими .
Трудовой договор с психологом относится к трудовым договорам со специалистами. В разделе можно скачать образец трудового договора с психологом с приложениями (должностная инструкция).. Срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ может. педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в .
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки (педагоги-психологи. Приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом), требованиями ФГОС нового поколения и рекомендациями по их реализации. Педагог-психолог соблюдает Конвенцию о правах ребенка. Осуществления педагогом-психологом профессиональной деятельности. по его основному месту работы, где с ним заключен трудовой договор. 4.
Скачать образец формы бланка трудовой договор с педагогическим работником, а так же посмотреть пример его заполнения. Частное общеобразовательное учреждение "Школа № 1. ЧОУ "Школа № 1. 23"ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 2.
Частное общеобразовательное учреждение "Школа № 1. Работодатель", в лице , действующего на основании , с одной стороны, и Иванова Марина Евгеньевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по . Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. Работа по настоящему Договору является для Работника . Местом работы Работника является . Условия труда на рабочем месте Работника – . СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.
Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 сентября 2. Настоящий Договор заключен на . УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: в размере 3.
Тридцать тысяч) рублей в месяц. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5- го и 2. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА4. Работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 2.
ДИ от 0. 2. 1. 1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА5.
Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Ежедневная продолжительность работы Работника составляет 7,2 часа. Работника составляет .
Начало работы – в 8. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 3. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере 3. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку зарплаты, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.
Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней. Работник не реже чем через каждые 1. ЧОУ "Школа № 1. 23". По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ. Работник имеет право: 6. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Защиту своей профессиональной чести и достоинства. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательной организацией, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных организаций, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательной организацией. Работник имеет иные права, установленные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя. Работник обязан: 6.
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения Директора ЧОУ "Школа № 1. Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись. Соблюдать трудовую дисциплину. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись. Незамедлительно сообщать Директору ЧОУ "Школа № 1. Работодателя (в т. Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
Работодатель имеет право: 7. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя. Работодатель обязан: 7. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ9.
На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1.
Основаниями для прекращения настоящего Договора являются: 1. Соглашение Сторон. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ). Дополнительными основаниями прекращения настоящего Договора являются: 1.
Повторное в течение одного года грубое нарушение устава ЧОУ "Школа № 1.
Трудовой договор с педагогом- психологом образовательного учреждения. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с педагогом- психологом образовательного учрежденияг. Работодатель", в лице _________________________, действующ___ на основании.
Ф. И. О.). ___________________, с одной стороны, и гражданин ________________________. Ф. И. О.). именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение.
Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: _________________________________. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Работник подчиняется непосредственно __________________________. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"___________ ____ г. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Вариант. Настоящий договор заключен на срок __________________________.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (___________) рублей. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: 3. Доплаты ________________________________________________.
Надбавки _______________________________________________. Премии _________________________________________________. Иные ___________________________________________________. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА4.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 3. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями - ____________________. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью _________________, который в рабочее время не включается. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _______ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Работник не реже чем через каждые 1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА5. Работник обязан: 5. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: 1) осуществлять профессиональную деятельность, направленную на сохранение психического, соматического и социального благополучия обучающихся, воспитанников в процессе воспитания и обучения в образовательном учреждении; 2) содействовать охране прав личности в соответствии с Конвенцией о правах ребенка; 3) способствовать гармонизации социальной сферы образовательного учреждения и осуществлять превентивные мероприятия по профилактике возникновения социальной дезадаптации; 4) определять факторы, препятствующие развитию личности обучающихся, воспитанников и принимает меры по оказанию им различных видов психологической помощи (психокоррекционного, реабилитационного, консультативного); 5) оказывать консультативную помощь обучающимся, воспитанникам, их родителям (лицам, их заменяющим), педагогическому коллективу в решении конкретных проблем; 6) проводить психологическую диагностику, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы; 7) проводить диагностическую, психокоррекционную реабилитационную, консультативную работу, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий; 8) составлять психолого- педагогические заключения по материалам исследовательских работ с целью ориентации педагогического коллектива, а также родителей (лиц, их замещающих) в проблемах личностного и социального развития обучающихся, воспитанников; 9) вести документацию по установленной форме, используя ее по назначению; 1.
Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя. Соблюдать трудовую дисциплину. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Работник имеет право на: 5.
Участие в управлении образовательным учреждением. Защиту своей профессиональной чести и достоинства. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ6. Работодатель обязан: 6.
Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель имеет право: 6. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Принимать локальные нормативные акты. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА7. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ8. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН9.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.